Unternehmenscoaching und Supervision für Teams und Führungskräfte
Mein Angebot für Unternehmen
Systemische Beratung & Supervision für Ihr Team
Systemische Supervision in Ihrem Unternehmen
Gemeinsam gestalten wir einen strukturierten Rahmen, um Ihre aktuellen beruflichen Herausforderungen zu reflektieren, hilfreiche Lösungsansätze zu entwickeln und die Kommunikation sowie Zusammenarbeit im Team nachhaltig zu stärken.
Teamentwicklung mit systemischer Beratung
Ich unterstütze Teams dabei, ihre störenden Dynamiken zu erkennen, ihre Kommunikation zu verbessern und gemeinsame Ziele effektiver zu erreichen. So lassen sich Ressourcen neu aktivieren und Konflikte konstruktiver lösen. Gemeinsam entwickeln wir nachhaltige Strategien für die zwischenmenschlichen und organisatorischen Herausforderungen.
Systemisches Führungskräftecoaching
Führungskräfte profitieren davon, die eigene Rolle klar zu definieren, in der Kommunikation mit ihren Mitarbeitenden für mehr Klarheit über Erwartungen und gegenseitige Verständigung zu sorgen. Dazu ist es hilfreich, die eigenen Handlungs- und Kommunikationsstrategien bewusst wahrzunehmen und gezielter einzusetzen.
Burnout-Prävention
Systemische Supervision ist ein effektives Mittel zur Burnout-Prävention im Unternehmen. Indem wir gemeinsam dafür sorgen, potenzielle Stressfaktoren frühzeitig zu erkennen und gesunde Arbeitsstrukturen zu fördern, stärken wir die individuelle Resilienz der Mitarbeitenden.
Konkrete Vorteile
Qualitätssicherung der Arbeitsprozesse durch Reflexion:
Systemische Supervision hilft Unternehmen, die Qualität ihrer Arbeitsprozesse durch kontinuierliche Beobachtung und Verbesserung des professionellen Handelns zu sichern.
Individuelle Stressreduktion und Produktivität:
Regelmäßige Supervision trägt zur Reduzierung des individuellen Stresserlebens bei, was sowohl die Motivation der Mitarbeitenden erhöht, als auch zu einer produktiveren Arbeitsatmosphäre führt.
Förderung der Selbstreflexion und Handlungskompetenz:
Die Beratung unterstützt Mitarbeitende dabei, ihre berufliche Rolle zu reflektieren, ihre Selbstwirksamkeit zu stärken und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Hilfreich dazu ist es, die eigene Selbstwahrnehmung und die jeweilige Außenwirkung differenziert in den Blick zu nehmen.
Verbesserte Zusammenarbeit im Team:
Teamsupervision hilft dabei, Konflikte zu minimieren, die Zusammenarbeit zu verbessern und dadurch die Zufriedenheit Mitarbeitenden sowie die Qualität der Arbeitsergebnisse zu steigern.
Klientenstimmen
Feedback Supervision
Ihre Anfrage für ein kurzfristiges Angebot
Ich freue mich auf Ihre Anfrage für ein individuelles Angebot zur Systemischen Supervision in Ihrem Unternehmen. Abhängig von der verfügbaren Zeit, der Anzahl der Teilnehmenden sowie den definierten Zielen erstelle ich Ihnen ein maßgeschneidertes Konzept. Dieses Angebot stimmen wir auf die Bedürfnisse Ihres Teams, Ihrer Führungskräfte oder bestimmter Mitarbeitenden ab. Ziel ist, die spezifischen Herausforderungen und Entwicklungsziele Ihres Unternehmens zu berücksichtigen. Kontaktieren Sie mich, um gemeinsam die beste Lösung für Sie und Ihr Team zu finden.
Systemische Supervision für Unternehmen
Systemische Supervision kann Unternehmen sowohl bei der kurzfristigen Lösung von Problemen nützlich sein als auch eine nachhaltige langfristige Entwicklung fördern: So trägt eine konstruktive Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen und in einzelnen Arbeitsteams zu einer besseren Zusammenarbeit bei. Die regelmäßige Reflexion von zwischenmenschlichen Beziehungen und Interaktionen kann dabei helfen, Konflikte frühzeitiger zu erkennen. Potenzielle Spannungen rechtzeitig zu bearbeiten und aufzulösen, dient einem harmonischeren Arbeitsumfeld.
Mitarbeitende, die sich gehört fühlen und deren Äußerungen Wertschätzung erfahren, empfinden eine größere Zufriedenheit mit ihrer Arbeit. Dies kann nicht nur die Motivation, sondern auch das berufliche Engagement vergrößern. Systemische Supervision kann notwendige Veränderungsprozesse in Organisationen unterstützen, indem Widerstände reduziert und die Akzeptanz und Integration neuer Strukturen oder Prozesse gefördert werden. Die Identifikation von Stressoren und Belastungen sowie die Entwicklung hilfreicher Bewältigungsstrategien tragen zur Gesundheit und zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei. Dies dient der Prävention von Burnout und stärkt die Resilienz. Schließlich kann Systemische Supervision dazu beitragen, eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern. Eine solche erhöht die Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen und seinen Zielen.
Wer profitiert von Systemischer Supervision?
Systemische Supervision dient dazu, die Qualität der Arbeitsprozesse zu sichern, sie hilft dabei individuellen Stress zu reduzieren und fördert die Selbstreflexion. Sowohl die jeweilige Fachkraft als auch die Menschen, mit denen sie arbeitet, profitieren so von regelmäßiger Supervision.
Was ist Systemische Supervision?
Supervision dient der Reflektion der beruflichen Rolle, um die Qualität des professionellen Handelns kontinuierlich zu sichern und verbessern. Systemische Supervision nimmt dabei insbesondere den jeweiligen Kontext mit in den Blick. Dazu beschäftigt sie sich mit den Wechselwirkungen zwischen der eigenen Person und den Beziehungen zu anderen sowie der jeweiligen Rolle und Funktion und dem Auftrag innerhalb der Organisation. Systemische Supervision konzentriert sich bei der Lösungssuche stets auf die vorhandenen Ressourcen, um die eigenen Handlungsmöglichkeiten zu vergrößern und zu erweitern.
Ziele, Anliegen & Fragestellungen rund um Supervision
Rollen- und Aufgabenklärung:
Supervision trägt dazu bei, Klarheit über Rollen und Verantwortlichkeiten zu schaffen. Dies erleichtert die Zusammenarbeit im Team und führt zu besseren Ergebnissen.
Unterstützung bei Veränderungsprozessen: Bei bedeutsamen Veränderungen oder Umstrukturierungen im Unternehmen kann Systemische Supervision den Prozess unterstützen, indem sie dazu beiträgt, die notwendigen Anpassungen leichter umzusetzen und in die eigenen Arbeitsabläufe zu integrieren.
Verbesserung der Kommunikation:
Systemische Supervision fördert eine offene und klare Kommunikation. Dadurch hilft sie, Missverständnisse aufzuklären und eine konstruktivere Gesprächskultur zu etablieren.
Konfliktlösung: Die Identifikation und Bearbeitung von unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnissen der beteiligten Personen hilft dabei, die Sicht- und Verhaltensweisen des Gegenübers nachvollziehbarer zu machen. Dadurch lassen sich Konflikte leichter klären und auflösen.
Reflexion und persönliche Entwicklung:
Sich eigene Arbeitsweisen und Verhaltensmuster bewusstzumachen, fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Dies dient der Motivierung und steigert langfristig die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Stressbewältigung und Burnout-Prävention:
Durch die Unterstützung bei der Bewältigung von beruflichem Stress und der Förderung eines gesunden Arbeitsumfeldes kann systemische Supervision dazu beitragen, die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten.
Qualitätsentwicklung: Supervision zielt darauf ab, die Qualität der Arbeit sicherzustellen und zu verbessern, indem sie die zugrundeliegenden Arbeitsprozesse und Kommunikationsstrukturen analysiert und Möglichkeiten für Optimierungen aufzeigt.
Settings einer Supervision
Einzelsupervision
Klären und priorisieren Sie Ihre beruflichen Herausforderungen, um Ihre Handlungskompetenz und Selbstwirksamkeit zu stärken.
Fallsupervision
Reflektieren Sie Ihre professionelle Beziehungsarbeit, um neue Lösungsansätze in der Arbeit mit Klient:innen zu entwickeln und blinde Flecken zu erkennen.
Teamsupervision
Verbessern Sie die Kommunikation und Zusammenarbeit der Mitarbeitenden, um Konflikte zu reduzieren und den Teamerfolg zu steigern.
Leitungssupervision
Reflektieren Sie Ihr Führungsverhalten und stärken Sie Ihre berufliche Wirksamkeit durch einen bewussten und gezielten Umgang mit Ihren individuellen Handlungs- und Kommunikationsstrategien.
